老板们预测——或许是绝望地希望——经济衰退的威胁会让他们在数月的混合远程工作后，在与员工的斗争中占据上风，让他们重返办公室。他们打赌，经济放缓——以及随之而来的裁员——会让员工更不顾一切地保住工作，从而更愿意通勤。
但随着美国进入经济收缩，这一预期似乎没有成为现实。事实上，员工在家工作的频率比年初更高。
Basking最近的一项调查显示。据入住率分析平台Io的报告显示，今年第二季度，全球有一半的员工每周去办公室一次，高于上一季度的44%。相反，每周上班四五天的员工数量从第一季度的21.5%降至第二季度的14.8%，这意味着今年早些时候经常去办公室的员工意识到，他们可以少去几次。
经济衰退与RTO
公司很难让员工每周重返办公室好几天，更不用说全职了。周一，苹果要求员工从9月5日开始每周有三天亲自到场。自2021年6月以来，这家科技公司多次宣布让员工重返工作岗位的计划，但由于COVID的激增和员工的不满，推迟了重返工作岗位的截止日期。
调查显示，员工更喜欢远程工作。“懒人基金未来论坛”(slack - funding Future Forum)今年7月发现，只有五分之一的知识型员工希望重返办公室，创下历史新低。
今年早些时候，首席执行官们表示，经济衰退将迫使员工重返办公室。房地产开发商斯蒂芬·罗斯(Stephen Ross)在6月份曾预测，“当我们进入经济衰退，或者当情况变得有点紧张时，员工们会意识到，你必须尽一切可能保住工作，维持生计。”当月晚些时候，Intuit首席执行官萨珊•古达齐对《市场观察》表示，“权力正在转移到雇主身上”，随着“人们从招聘转向裁员，以及可能的经济衰退，你可能会看到更多的人重返工作岗位。”
但是，尽管通货膨胀高企，经济萎缩，劳动力市场依然强劲。美国7月份就业恢复到疫情前的水平，增加了近53万个就业岗位，是经济学家预期的两倍多。工资也比前一季度上涨了0.5%。尽管房地产和科技等一些行业实施了冻结招聘和裁员，但美国仍取得了这些成就。
在第二季度，高油价可能也让工人们呆在家里。WFH Research对远程工作方式进行了月度调查。据该公司称，在今年2月至6月接受调查的员工中，有一半认为远程工作的最大好处之一是可以节省汽油和午餐费用。
ceo们反对远程工作
姥。io的报告还发现，当员工出差时，他们在办公室的时间更长，这表明在第二季度，员工们把大量的合作工作和会议塞进了他们的办公室。
首席执行官们认为，办公室对于某些类型的工作是必不可少的。上周，摩根大通(JPMorgan)首席执行官杰米•戴蒙(Jamie Dimon)嘲笑远程工作是“好莱坞广场(Hollywood Squares)的管理”，认为在家工作导致了一种更容易八卦和拖延的文化。
特斯拉首席执行官埃隆·马斯克对远程工作的评价更为苛刻。今年5月，马斯克要求员工至少在办公室工作40个小时，否则“离开特斯拉”。他说，对这种转变不满的特斯拉员工应该“假装在其他地方工作”。
远程工作是否会提高或降低工作效率还没有定论，这通常取决于你问的是谁。
高管们表示，远程工作导致工作效率降低。纽约联邦储备银行(New York Federal Reserve) 8月份对高管进行的一项调查发现，扩大远程工作范围的公司中，30%的公司报告生产率下降，而一半的公司报告生产率没有变化。相比之下，对员工的调查往往显示远程工作的生产率更高。
硬经济数据现在表明，远程工作对经济产生了积极影响。经济学家罗伯特·戈登(Robert Gordon)和哈桑·赛义德(Hassan Sayed) 7月的一份工作论文发现，允许远程工作的部门在COVID - 19期间报告了每小时3.3%的年度产量增长，而在大流行之前的10年里，这一数字为1.1%。不允许远程工作的部门没有发现任何变化，甚至生产率下降。
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